De la Prevención al Impacto: Gestión de riesgos de cumplimiento y derechos humanos en entornos corporativos
Masterclass · Publicada en noviembre de 2025 · Gratuita
Con Constanza Muñoz
Plan de estudio
En esta MasterClass exploraremos cómo las organizaciones pueden evolucionar desde un enfoque meramente preventivo hacia una gestión estratégica de riesgos de cumplimiento y derechos humanos que genere valor, resiliencia e impacto positivo . En un contexto donde las expectativas regulatorias, sociales y de inversión exigen mayor transparencia y responsabilidad empresarial, las compañías deben integrar los principios de derechos humanos en sus modelos de gobernanza, operaciones y cadena de suministro.
A través de un enfoque práctico, analizaremos cómo identificar, evaluar y mitigar los riesgos vinculados a violaciones de derechos humanos , tales como condiciones laborales inadecuadas, discriminación, impactos ambientales, privacidad de datos o seguridad en la cadena de valor. Se revisarán los principales marcos internacionales y normativos (Principios Rectores de la ONU, Directiva Europea de Diligencia Debida, OCDE, ISO 26000, entre otros) y su interacción con los programas de compliance, ética empresarial y sostenibilidad corporativa .
También se abordará la integración de la debida diligencia en derechos humanos dentro de las políticas internas, los procesos de evaluación de terceros, los mecanismos de denuncia y reparación, y la comunicación de resultados a los grupos de interés. Finalmente, se discutirán casos reales y tendencias globales que muestran cómo las empresas líderes están pasando de la gestión del riesgo reputacional a la creación de impacto social sostenible , fortaleciendo su legitimidad, su cultura ética y su posicionamiento frente a inversionistas y reguladores.
Docente
Constanza Muñoz
Consultora Internacional | Experta en Compliance
Abogada con sólida trayectoria en cumplimiento normativo, ética corporativa y sostenibilidad, con más de una década de experiencia en el diseño, implementación y fortalecimiento de programas de Compliance, prevención de delitos, protección de datos personales y libre competencia. Ha liderado equipos en empresas de gran relevancia como ENAP, Sodimac e Imperial (Grupo Falabella), impulsando la integración de la integridad, los derechos humanos y la sostenibilidad en la gestión corporativa. Su enfoque combina una visión estratégica del cumplimiento con una profunda comprensión de los riesgos legales y reputacionales que enfrentan las organizaciones. Destaca por su capacidad para desarrollar políticas internas, fortalecer la cultura ética y coordinar procesos de debida diligencia con impacto transversal en proveedores, clientes y colaboradores, contribuyendo a construir organizaciones más transparentes, sostenibles y orientadas al cumplimiento responsable.”